Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Danışmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanımı Danışmanı olarak, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak yetenekli bireyleri bulmak ve işe almak için stratejik bir rol üstleneceksiniz. İşe alım süreçlerini yönetmek, adaylarla güçlü ilişkiler kurmak ve şirketimizin kültürüne uygun en iyi yetenekleri çekmek için çalışacaksınız. Bu pozisyon, insan kaynakları ekibimizle yakın işbirliği içinde çalışmayı ve işe alım stratejilerini geliştirmeyi gerektirir. Adayların değerlendirilmesi, mülakat süreçlerinin yürütülmesi ve işe alım kararlarının alınmasında etkin bir rol oynayacaksınız. Ayrıca, iş piyasasındaki trendleri takip ederek, şirketimizin rekabetçi bir avantaj elde etmesine yardımcı olacaksınız. Başarılı bir Yetenek Kazanımı Danışmanı, mükemmel iletişim becerilerine sahip olmalı, analitik düşünme yeteneği göstermeli ve işe alım süreçlerinde yenilikçi yaklaşımlar geliştirebilmelidir. Eğer dinamik bir ortamda çalışmayı seviyor ve insan kaynakları alanında kariyer yapmak istiyorsanız, bu pozisyon sizin için ideal olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini planlamak ve yönetmek.
- Aday kaynaklarını araştırmak ve değerlendirmek.
- Mülakat süreçlerini yürütmek ve değerlendirme raporları hazırlamak.
- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
- Adaylarla güçlü ilişkiler kurmak ve sürdürmek.
- İş piyasası trendlerini takip etmek ve analiz etmek.
- İşe alım kararlarını desteklemek için verileri analiz etmek.
- İnsan kaynakları ekibiyle işbirliği yapmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İşe alım süreçlerinde en az 3 yıl deneyim.
- Mükemmel iletişim ve mülakat becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- İş piyasası trendleri hakkında bilgi sahibi olmak.
- Takım çalışmasına yatkınlık ve işbirliği becerisi.
- Sonuç odaklı ve proaktif çalışma tarzı.
- MS Office ve işe alım yazılımlarını etkin kullanabilme.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Aday değerlendirme sürecinde hangi kriterleri önceliklendirirsiniz?
- Bir adayın şirket kültürüne uygun olup olmadığını nasıl belirlersiniz?
- İşe alım stratejilerini nasıl geliştirirsiniz?
- İş piyasasındaki trendleri nasıl takip edersiniz?