Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Danışmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanımı Danışmanı arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun büyümesini desteklemek amacıyla en iyi yetenekleri belirlemek, çekmek ve işe almakla sorumludur. Yetenek Kazanımı Danışmanı, insan kaynakları ekibimizin önemli bir parçası olarak, işe alım stratejilerinin geliştirilmesi, aday deneyiminin iyileştirilmesi ve işe alım süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesinde kilit rol oynar.
Bu rolde, iş gücü ihtiyaçlarını analiz edecek, iş ilanlarını oluşturacak, aday kaynaklarını yönetecek ve işe alım sürecinin her aşamasında yöneticilerle yakın iş birliği içinde çalışacaksınız. Ayrıca, işveren markasını güçlendirmek, çeşitli yetenek havuzları oluşturmak ve adaylarla güçlü ilişkiler kurmak da görevleriniz arasında olacaktır.
Yetenek Kazanımı Danışmanı olarak, farklı sektörlerden gelen adaylarla etkili iletişim kurabilmeli, mülakat tekniklerinde yetkin olmalı ve işe alım trendlerini yakından takip etmelisiniz. Aynı zamanda, işe alım performansını ölçmek ve raporlamak için analitik becerilere sahip olmanız beklenmektedir.
Bu pozisyon, hızlı tempolu bir ortamda çalışmayı seven, sonuç odaklı ve insan ilişkilerinde başarılı profesyoneller için idealdir. Eğer siz de dinamik bir ekipte çalışmak, kariyerinizi insan kaynakları alanında geliştirmek ve şirketimizin büyümesine katkı sağlamak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- Aday kaynaklarını yönetmek ve yeni kaynaklar oluşturmak
- İş ilanlarını hazırlamak ve yayınlamak
- Adaylarla mülakatlar gerçekleştirmek ve değerlendirme yapmak
- İşe alım sürecinde yöneticilerle koordineli çalışmak
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri optimize etmek
- İşe alım performansını analiz etmek ve raporlamak
- İşveren markasını güçlendirmek için çalışmalar yürütmek
- Yetenek havuzları oluşturmak ve güncel tutmak
- İşe alım trendlerini ve sektörel gelişmeleri takip etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları veya işe alım alanında en az 2 yıl deneyim
- Mülakat teknikleri ve değerlendirme yöntemleri konusunda bilgi sahibi olmak
- İletişim ve ilişki yönetimi becerilerinde güçlü olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneğine sahip olmak
- MS Office programlarına hakim olmak
- İşe alım yazılımları ve ATS sistemleri hakkında bilgi sahibi olmak
- Takım çalışmasına yatkın ve sonuç odaklı olmak
- Zaman yönetimi konusunda başarılı olmak
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım sürecinde en çok hangi aşamayı önemsiyorsunuz?
- Daha önce hangi pozisyonlar için işe alım gerçekleştirdiniz?
- Aday deneyimini nasıl iyileştirirsiniz?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Birden fazla pozisyon için aynı anda işe alım yaparken nasıl öncelik belirlersiniz?
- Zor bir adayla nasıl başa çıkarsınız?
- İşe alım performansını nasıl ölçersiniz?
- ATS sistemleriyle ilgili deneyiminiz nedir?
- Hangi kaynaklardan aday bulmayı tercih edersiniz?
- İşe alım trendlerini nasıl takip ediyorsunuz?
